企业年金是硬性规定吗？
1.“企业年金”，其实是个比较“旧”的概念了。2016年2月，人社部发布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》（简称《规划》）。
其中提到“稳步开展职业年金和企业年金制度并轨试点，研究制定职业年金基金管理办法”； 这是官方文件首次提出“职业年金”概念，并明确规定其监管体系。
2.目前，我国的企业年金制度分为两个部分，即职业年金和个人年金 (1)职业年金 又叫城镇职工年金，是指用人单位按照有关规定向职工和退休人员给付的补充性养老金待遇。
只有机关事业单位和国有企业职工可以享受。 建立职业年金制度，对于实现老有所养，构建和谐社会具有十分重要的意义。国家相关部门一直致力于此项政策的推进工作。但职业年金并非强制缴纳。
（2）个人年金 指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，按照国家有关规定建立的补充养老保险制度，也就是企业年金。
3.那企业年金与职业年金有什么区别呢？ 根据人力资源社会保障部公布的数据，截至2021年底，参加企业年金的企业数已达到27.5万家，覆盖职工人数达4849万人；职业年金覆盖范围相对较小，仅包含机关事业单位及其工作人员。
那么企业年金与职业年金的不同之处主要体现在两个方面——账户管理方和资金来源：
①账户管理人不同 企业的年金计划由企业和职工自愿选择受托管理机构，自行签订委托协议，将企业年金交由受托机构运作，而职业年金则由国家指定投资管理机构。
②经费来源不同 企业年金所需经费原则上由用人单位和个人共同负担，单位负担部分可由职工个人直接向单位报销，也可通过税前列支的方式予以解决；职业年金的经费来源则是财政拨款，不需要个人缴费。