北京新致公司多少人？
我18年入职的，当时是130人左右，今年应该快200了 公司发展很快，员工也都很年轻，管理方式比较人性化，而且技术层面领导也很重视，有技术人员给分享行业经验和技术的演讲，也有让工程师自己讲技术难点和解决的方案，所以技术和思路都能够得到很好的提高。
作为外包公司其实压力挺大的，因为客户的要求有时会变化，导致需要优化或者修改的地方很多，虽然客户要求改的地方不少，但是给的预算却不多，所以会存在一些扯皮的情况，不过这种情况相对少；另外就是内部竞标的时候，需要去竞争，为了拿到offer，也会去拼一波。
作为一个外包公司，可能唯一不令人满意的就是薪资方面了，因为外包行业的薪资水平整体不高，如果找到理想的工作，那就看你个人的能力去了。 如果打算长期在外包公司工作的话，建议找一个规模比较大一点的外包公司，因为这样机会比较多，对于个人能力的提升也有好处，能学到很多实际的东西。 当然如果你只是暂时找不到理想的工作，可以先在外包公司临时干着，边工作边找理想的工作，那我建议你选择一个业务量比较好、不加班、薪资水平适中的外包公司，这样可以节省你很多的时间精力，不必浪费过多的时间和精力在工作中。