泛微网络北京怎么样？
作为一个在泛微做了快6年的老员工，看到这个问题还是很有感触的，想来说说自己的看法。 首先，公司的文化是“简单、高效”，当然这两点做到并不容易；其次，公司的人都很年轻（大部分是90后），氛围还是很自由的；公司发展迅速，产品不断迭代，给员工带来了压力的同时，也带来了新的机会。
1.关于加班 我们从来不强制加班，也没有加班补贴，加一个小时按一个小时工资计算。如果当天工作任务没有完成需要加班的话，我会提前告知部门领导，经得同意之后开始加班。一般加班2小时左右，如果周末需要加班，我会选择加半天，不会加一整天。我个人认为，每周至少有一天时间是属于自己的时间，所以不愿意周末全部加班，周六加半天我已经觉得很够了。当然，也有周末要加班的时候，比如突然有紧急任务或者客户要求，这种情况下我也会无条件配合公司，但是心里还是有委屈的。我希望公司的发展能越来越好，有更多的人才加入，共同把公司做大做强，而不是压榨员工的时间和健康，现在公司已经做到了我当初入职时的一半规模，我相信再发展的几年，一定会更加壮大。
2.关于薪资和晋升 作为一家刚刚上市的企业，工资和福利还是比较有竞争力的，而且每年的调级比例很高（去年是30%，今年预计50%左右），年终奖和季度奖也很丰厚。另外，在泛微工作，还可以享受到股票期权等激励，以及五险一金外加商业医疗保险。 在泛微，晋升不像传统企业那样论资排辈，更多的是看能力。无论是做hr还是做销售，只要有能力，就有机会向高层发展。作为从基层慢慢向上发展的员工，我非常庆幸能在泛微这个平台得到如此快速的成长。
3.关于培训 和很多同规模的企业相比，我们不仅在人力、财力方面对培训投入很大，而且培训机制也非常完善。不论是新员工还是老员工，都有很多的培训机会，比如入职培训、导师制培训、业务培训、管理训练营等等，帮助新人更快地融入团队，掌握工作技能。而且在泛微，不论级别高低，都是平起平坐的，不存在尊卑之分，所以新人不用担心自己会做错而被批评。相反，如果有新人做错了，上级会给他纠正过来并鼓励他。所以在泛微，新人的适应性很强，能够较快地投入工作。