福利基金什么意思？
我们常说的“福利”这个词，在现代管理学中有一个专业的说法叫作“员工援助计划（EAP）”，其内容包括职业压力、职业生涯、心理健康、行为健康、法律纠纷和财务规划等方面的咨询和帮助，以及健康理疗、休假等待遇。 由于这些项目对于保持全体员工的高效率和身心健康有着举足轻重的作用，因此被许多企业管理者和人力资源从业者视之为提升企业竞争力的重要资源。 不过，由于国内目前尚无统一的关于EAP的法律规定或规范要求，企业的实施水平也参差不齐，因此本文仅就国外较为成熟的EAP形式和实践做一简要介绍。
从形式上看，EAP主要包含员工心理咨询、辅导和员工团队活动3种基本类型。 从产生作用的对象上看，EAP主要涉及两个层面：一个是个体层面的咨询和帮助；另一个是团体层面的活动和训练。 从内容上看，EAP几乎无所不包，包括工作压力管理、时间管理、职业生涯规划、心理调适技能、人际沟通技巧、挫折应对能力、情感认知调节以及法律法规知识等各个方面。 但从实践角度看，不同的企业会因为行业特征、文化背景和业务特点等因素而有所侧重。例如，在美国一些大规模的企业中，常常会有专门的组织发展（OD）部门负责实施员工援助计划，它们的职责不仅包括为员工提供各种有针对性的帮助，还需要协助高层管理者制定员工帮助的计划措施和企业文化的重塑策略。 而在英国的一些企业中，EAP的职责则更多地体现在协助解决劳资双方可能存在的问题和矛盾上。
需要指出的是，虽然EAP所涉及的内容和提供的服务种类繁多，但是所有的项目都需要建立在科学评估的基础之上，以确保提供的帮助和采取的措施具有针对性并能达到效果最大化。为了防止出现助人不当的情况，专业人士通常会根据员工的表现对其实施情况进行定量分析和判断。