深圳华西证券好吗？
新入职的员工，工资很低（和普通员工一样多），而且感觉没有前景，干了几个月觉得这个公司不值得待下去，于是就想辞职。但是老板却以“试用期员工要自行提出离职申请且不可超过30天”为由不同意我辞职，并让我继续工作至2021年7月份才能离开。我于7月6日被迫主动提出了离职。但直到7月9号才收到公司的批准通知。请问一下大家，我还能要到回我的工资吗？因为公司一直没有发给我。另外我还想咨询一下，公司这样违法吗？我该如何维权呢？
回答：看了下题目，“新入职的员工，工资很低(和普通员工一样多)”，“感觉很没有前景”“感觉到很失望 ” 那不就是你自己感觉你和你普通员工同事之间薪酬没差距嘛！可问题是你刚入职啊，怎么就知道你的薪酬水平了。。。 既然你自己都说自己是新入职的了，那你还记得你签的劳动合同上怎么写的么？ 如果你现在想要回工资，那你只能先发难，去找劳动仲裁委，说明情况，请求裁决。
不过以我经验来看，一般小券商都会拖欠劳动者薪资的，比如某隆(不是国君)就是直接一个月发薪500块，然后让你加班到10点之后再领400块的餐补！！！这种鬼地方真是臭名昭著，大家避之不及~~ 说回正题，如果去劳动仲裁，你只要能拿出证据证明你和单位存在劳动关系，并且能证明你在单位工作了相当一段时间(比如说你入职通知书、排班表、工牌、签到表等)，就可以要求单位支付你全部未结算的工资。
关于劳动关系的证明，只要是能证明你和单位有事实劳关系的都可以，例如：社保缴纳记录、工资流水记录、工作服、在职证明等等。 关于工资结算依据和标准，可以根据你劳动合同约定来主张。如果没有签订劳动合同，可以要求用人单位提供对你有利的工资发放记录。