科技人员后边填上什么？
之前在国企做过研发，后面跳槽去了外企，对这两个岗位还有点了解 先说研发 研发分两个方向，产品研发和科研开发 这里说的一般都是指产品（商品）的研发，就是公司有一个核心技术或者项目需要攻关，然后你负责去完成它 完成的过程其实就是技术积累和实践的过程，这个过程会培养你的专业水平，也是你升职加薪的基础 这种一般是掌握核心技术（专利等）或者是核心生产流程的人，在团队中的地位较高，因为掌握核心知识，说话比较有底气，一般都是直接汇报给高管的领导 而科研发往往是搞科研的，做项目，发文章，提升学术能力，这些一般都是在研发部（研发中心/所）下面单独成立的部门，或者单独的一块，做的内容可能偏基础理论，在产业化的应用方面可能并不深入，但是往往会申请到各种学科基金，国家项目，研究经费比较充足 这两种工作都有很大的压力，特别是产品交付前的测试阶段，很多研发人员都压力过大导致秃头（笑），但是如果产品完成了，项目通过了，那这个产品的市场前景良好，收益也可观，属于“干得好，赚得多”的那种
再来说工程师 这个词其实范围就太大了，我暂时只接触到硬件工程师这个职位，所以这里以他为例说一下 首先工程师一般不掌握核心的技术（当然也可能有例外，比如说某家公司只有一个工程师，而且恰巧他是老板，那自然他就是核心技术人员了） 工程师的工作更多的是具体实现和技术支持，产品的设计，生产，运营维护中有很多的具体实施部分，这就是工程师去做，比如采购物资，原材料，配件，然后组织生产，测试，调试，验收，入库，发放，跟踪进度，处理质量投诉，技术支持等等，这些工作都非常具体非常细化，当然，如果让你全做也正常，但是一般会分工合作，有的人专门负责测试，调试，验收，入库，发放；有的人负责跟进生产，调度，协调；还有的人负责账务处理，报销，记账，对账等等，总之分工合作，但是所有的工程都需要工程师进行审核，确认，签字盖章才能生效 总体来说，工程师比研发的门槛低一些，要求的能力更具体，灵活性更高，对于知识的广度和深度要求不如研发，但是执行力和沟通能力要强一些