绩效股份计划是什么？
1.什么是期权 公司给予员工未来以预先确定的价格和数量购买本公司股票的权利，叫做期权（stock option），实行期权计划的企业通常被称为“期权公司”（option company) 期权的来源是公司授予员工对其工作业绩的奖励，这是公司对员工进行激励的一种形式。
2.如何实施期权计划 在实施期权计划时，首先要确定参与期权的员工范围和行使期权的条件；其次，需要制定一个公平合理的期权定价公式，以确保期权计划的公正性；在期权的执行期限届满前，定期评估行权的可能性及期权的价值；最后，期权的发放与行权需通过一定的程序办理相关的手续。
3.企业实施期权计划的动因 企业实施期权计划主要有以下三个原因：
（一）吸引和留住人才 由于实施了期权计划，员工可以分享到企业价值的增长，从而对实现自己的人生价值产生一种归属感和认同感并愿意长期留在公司工作。期权计划还可以激发员工的工作热情和创新精神，提高员工的忠诚度和满意度，降低员工流失率。
（二）减少人才流失 对于一些高端技术人才或对公司重要业务掌握的关键岗位员工，一旦他们离职，会给公司带来巨大的损失。为此，对于这些人才，公司可以通过期权方式对其进行激励，确保关键岗位人员的稳定。
（三）提升公司形象 实施期权计划不仅可以满足员工的需求，而且可以帮助公司吸引新的优秀人才，增强公司的整体竞争力，从而树立良好形象。
4.企业对高管实施期权计划的条件 对高管人员进行期权激励的前提是企业上市，因为境外上市的条件之一就是公司拥有独立的薪酬体系且不存在给管理层送股的情况。所以，非上市公司不能对高管人员实施期权激励。
5.企业实施期权计划的流程 企业进行期权计划可以分为以下几个步骤：
6.企业实施期权应注意的问题 (1)必须经过严格的审查评估。公司在实施期权之前，须认真考察职业指导机构提供的行业状况、竞争状况以及未来的发展趋势等报告；同时，公司还需要对期权计划本身进行全面而系统的审核，包括期权计划拟授予的对象、计划所涉及的岗位、期权的定价方法、期的行权条件等相关内容。（2）注意信息的保密问题。公司在实施期权的过程中要注意信息的保密问题，尤其是涉及到期权的估值时，更要加强保密措施的落实，以免造成不必要的损失。