华为辞职股份怎么办？
需要明确一点，华为没有所谓的内部股（即员工持股计划）。华为采用的虚拟股激励模式。 所谓虚拟股，就是并非真正持有公司的股票，而只是拥有公司股票的一定份额，所享有的权益等同于持有该公司股票所享有的一切权利与义务。
1990年，华为开始实施职工持股计划，最初的目的是为了鼓励员工积极性和创造性，激发企业活力，让员工的“人力资本”增值。 随着企业经营状况不断变好，公司分红金额也越来越高。2006年至2014年间，华为一共实施了7次分红，累计分红超过300亿元。
2015年开始，华为取消了虚拟股。原因是公司经营业绩更好了，股东会认为目前不需要再投入新的资金来维持公司的发展，所以就不需要继续发放虚拟股了。 那么，如果员工想退出虚拟股，怎么办？ 很简单，直接卖掉即可。和二级市场买卖股票一样，只要价格合适，随时都可以交易。不过，因为是虚拟的股份，所以必须要找到接盘的人，否则就只能挂在那里了。
不过，对于一般的员工来说，放弃手里的期权未必不是一件好事。因为一旦离开华为，意味着就失去了在公司继续晋升的机会。以工号30万为例，他在华为工作8年，工资水平每年都在上升，到2014年的时候，年薪已经近百万。如果持有虚拟股的话，每年除了拿固定的工资之外，还能分到几十万元的红利。这样的收入在华为外部是很难找到的，更何况是离开华为之后呢！ 所以，对大部分普通员工来说，手上的虚拟股就像一张长期有效的绿卡——不仅享受公司发展的红利，而且还不用交税！何乐而不为？ 但是，如果是中高级管理人员则另当别论。对这些人才，华为实行的是现金奖励，不给予股权或期权等中长期激励。这是因为，中高级干部离岗跳槽的风险要比一般员工大得多，万一离开了华为，他们的职业发展也将受到巨大的影响。对于这部分人，华为采用一次性结算的方法，用大额的奖金补偿其失去的未来收益。