员工怎么争取股份申请？
作为曾经成功拿到公司期权激励的人，来回答下这个问题。 首先明确一点，期权是公司授予激励对象在未来一定期限内（授权期限一般不超过10年）或特定交易日，以预先确定的价格和数量购买本公司股份的权利。所以，你说的“争取”有些不太合适。因为是否给你期权、给多少期权都是老板说了算，你要做的其实就是把你的需求跟老板提出来而已。
很多初创公司（尤其是互联网公司）在成立之初就会考虑如何激励员工的问题，一般会采取期权激励的方式。但这个时候的期权往往价值不大甚至没有价值，因为公司还没有开始盈利，不具备分红的能力。当然，如果公司连这笔钱都没有，那就值得认真考量了。 当公司发展一段时间后，开始有了营收并预期未来会增长，这时就是期权发挥作用的时候了。好的项目一定会有好的投资人，好的投资人一定会评估好公司的期权池，你的期权价值也就这时候才会体现。不过，这个阶段往往取决于投资人的想法而和你没有关系，毕竟他们才是决策者。 当然，如果你的贡献真的可以给公司带来价值那么你就和期权池产生了联系。作为对公司有贡献的员工，你是有权利要求老板给你相应比例的期权作为奖励的。不过要注意分寸，得理不让步。过分的讨要可能会让你的老板反感甚至放弃给你期权的打算。 总之，你要学会跟你的老板谈条件，让他意识到给你的期权比现在给你发更高的工资更为划算。