技术总监拿股份吗？
从题主的描述里，看到题主似乎对技术的价值没多少认识…… 先说说技术对于企业的重要性——举个栗子就明白了： 有一家做外卖的餐厅，它的核心技术是什么？是厨师吗？不是，核心应该是“出菜快”，如果上菜快，就算厨师水平再差，也不会影响客户的体验； 再举个例子，京东、淘宝的核心技术是什么？是程序员吗？也不是，最核心的技术应该可以说是“用户数据获取和分析”，有了这项技术，即使再差的运营团队，也能做出日活过亿的网站。 因为有了核心技术，才可以做到以下这些——
所以说，技术的重要性可见一斑吧。那么技术总监的位置重要吗？很重要！可以说一个公司要是没有好的技术领导人，这个公司的技术水平就很难有了保障。 所以技术领导人的地位一般都是比其它部门领导的地位高一点的(当然，要是在小公司混日子就不提了)。
再来说说技术领导人在公司里的权利——一般有： 人力资源上的权利：比如招聘，大部分的公司都是技术负责人先选人的，HR最后确认；又比如加薪，也是技术负责人先提出想法的，HR具体执行； 预算权力：在预算不足的情况下，技术负责人有权拒绝无意义的支出，保证开支都在刀刃上——毕竟技术研发是有风险的，万一花了钱没弄到技术怎么办？所以拥有一定预算权限的技术负责人还是很有权力的； 项目控制权：每个项目都是有预算和时间限制的，作为技术负责人，你应该明白项目的核心技术和实施路径，这样你在控制项目的时候才能有的放矢。
因为掌握着以上几项权力，所以在沟通的时候才有谈判的筹码，不然你说“我要这个，我要那个……”显得特别无力。 至于你说的分红和期权，要看情况而论——
1、如果你的公司为创业公司，且你的技术对公司的意义特别重大（比如你开发了某个突破性技术），且你又不想转让这项技术，那你就可以跟老板谈条件了：我不给你赚钱你知道我的重要性了吧？你得加工资给我多给点股权激励我一下呗…
2、如果你是老员工，在公司时间比较长，且有比较重要的项目经验/科研成果，那也可以跟老板谈，我在这呆这么多年不容易吧，给我个奖励呗？ 总之就是要让老板觉得你对他的公司很重要，而且你要的这些待遇是很合理的。