企业年底可计提什么?

云一丹云一丹最佳答案最佳答案

1、工资(含奖金和绩效工资); 2、年终奖(全年一次性奖金); 3、全年一次性补偿金(如劳动合同中约定了标准,且符合标准,可以发放,否则不能发) 4、全年一次性社保补贴(如双方约定,且符合当地政策,可以发放);5、其他津贴和补贴。

对于年终奖的发放,很多公司都作为年末福利来发给员工,但要注意的是,这属于薪酬的组成部分,要作为工资缴纳个税的哦! 另外,对年终奖计税方法的选择,要根据年终奖的实际收入确定。如果年终奖实际收入大于年终奖应纳税额的计算公式,则选择年终奖应纳税额的计算公式,反之,则选择年终奖实际收入。

比如甲今年每个月工资是4000元,年终奖2万元,共2.4万元,应纳个税=24000×10%-2520=980元,而如果他是每月固定发工资1万元,然后年底发一个月基本工资加年终奖共计1.6万元,那么他的个税=(1+1)×10%-210=300元。两者相比,第一种方式的税款要多交680元。在发放年终奖时,要注意不要用一种“高税式”的方法变相增加了员工的税负。

逄子俊逄子俊优质答主

企业在年底可能会计提以下几种会计科目:

1. 计提折旧:企业每年需要对固定资产计提折旧,以反映固定资产的使用磨损。折旧一般包括资产的原值、预计使用寿命和预计残值等因素。

2. 计提摊销:企业可能会发生一些无形资产,如专利权、非专利技术、商标权等。这些无形资产需要在一定期间内分摊,企业需要在年底计提摊销。

3. 计提减值准备:企业需要对所有资产进行减值测试,对于有减值风险的资产,需要计提减值准备。例如,对于一些存货、应收账款、固定资产等资产,如果发生减值,企业需要计提减值准备,以反映资产的实际价值。

4. 计提福利费:企业根据规定为员工支付的福利费,如职工工资、奖金、津贴、福利房、职工教育费、职工温饱费、社会保障费等,需要在年底进行计提。

5. 计提工会经费:企业根据规定需要为工会经费进行计提,一般为工资总额的2%。

6. 计提教育费附加:企业根据规定需要为教育费附加进行计提,根据相关政府的收费标准执行。

这些计提会在企业的会计期末进行,以确保企业的财务报表更加准确和真实地反映企业的财务状况和经营成果。

我来回答
请发表正能量的言论,文明评论!