简单说，就是企业内部小圈子文化，这个圈子里的人，可能和企业本身存在一定历史了，彼此间很熟悉，沟通成本较低。
如果新进入一个企业，想融入这个圈子的确需要花费一些时间和精力。因为人的性格不同和所处位置不同（如新人、老人等），导致在接触频率上会有差异，因此会产生先入为主的概念。 不过，只要保持主动，积极融入的心态，多向圈内人请教问题或寻求帮助，一般都会得到热心帮助；反之，如果你抱着“事不关己高高挂起”的态度，那就只能自讨苦吃了。
这里提到的“圈子”概念，其实也代表着一种职场人际关系——即同事关系。 所以，要想在职场上过得游刃有余，就必须掌握一项必要技能——“建立与维护职场好人缘的必备技能”。
陆翼琪优质答主企业微环境（Enterprise Microenvironment）是一个相对概念，用于描述企业内部的环境和氛围。它包括了企业的文化、价值观、内部沟通、工作流程、组织结构、人力资源、信息技术等方面。微环境反映了企业在处理内部和外部问题时的方式和风格，以及员工在企业中的工作体验。
企业微环境可以通过以下几个方面来优化：
1. 提升企业文化，加强员工之间的凝聚力，使其更有团队合作精神。
2. 优化内部沟通，确保信息传递的及时性和准确性。
3. 简化工作流程，减少不必要的阻碍，提高工作效率。
4. 建立健康、公平、合理的薪酬和福利制度，吸引并留住优秀人才。
5. 提高员工培训和发展机会，使员工有更好的职业发展道路。
6. 利用信息技术提高企业的管理效率，降低运营成本。
总体而言，企业微环境是一个影响企业员工满意度和企业绩效的重要因素，通过优化微环境，可以提高员工的积极性、企业的工作效率和企业竞争力。
