新个税法于2019年1月1日起正式实施，将原来13%的税率扣除标准调整为6万元/年（全年一次性奖金、年终奖等计税方法适用)。 也就是说： 如果你的工资大于6万元且小于（包括等于）45万元，则预扣预缴 tax=（工资-免税项目-累计减除费用-专项扣除-专项附加扣除）*预扣率 根据上述公式核算，当员工税前月收入在8000元时，缴纳个人所得税5元的情形不复存在了； 当员工税前月收入在17000元时，扣缴义务人才有理由为其申报缴纳税款； 对于高收入群体而言，新个税法执行后纳税负担明显降低—— 年应纳税所得额超过96万元的，其缴纳的所得税比原先最多可以少缴近24万元！！！
举个栗子： 张三月薪1.8万元，有孩子需赡养老人，且无其它所得。 原预扣预缴税额=(18000—5000—1000)*3%=3900元 新预扣预缴税额=(18000-60000/12-5000)×3%=2700元 较之以往，可少交1200元！
杜江霞优质答主工资、薪金所得应纳个人所得税额
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二条，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。因此，对于员工从任职单位取得的所有与“任职或受雇”有关的所得，都需要计算缴纳个人所得税。
计算应纳税所得额时的扣除项目
根据现行个人所得税法规定的计算应纳税所得额时的扣除项目分为两类：一类是费用扣除标准。个人工资、薪金所得以每月收入额减除费用3500元后的余额为应纳税所得额。另一类是附加减除费用。对在中国境无住所，或者无住所而在境内居住不满一年的，居住不满5年的个人，经批准可以享有一个附加减除费用，即在每月3500元费用扣除标准的基础再附加2800元。
个人所得税适用税率
工资、薪金所得适用七级超额累进税率，按月应纳税所得额计算缴纳，该税率按月应纳税所得额划分五个级距，对应3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%七档税率。
