1.公司规模很小，员工发展晋升空间有限 根据联储官网公示信息，公司员工数量不到500人，资产总量近600亿，虽然联储有4家分公司和30家营业部，但大部分员工还是集中在总部，而总部的人员数量就更少了，整个公司给人的感觉就是一个精干的团队。这一点对于希望有机会能到更大平台发展的小伙伴可能不合适。
2.薪酬水平不高，总体性价比一般 据内部员工反馈，整体薪资水平在行业里算比较低了，特别是投行部，薪资水平相比其他头部券商就差远了（当然压力也会小很多）。另外就是根据岗位不同，工资构成也会有差别，比如前台相对待遇就好一些，中台就相对要差一点，后台更差。。。
3.新入局者，竞争力不强 联储这几年通过大量招人，补足了业务上的短板，整体实力有了较大的提升，但由于成立时间晚，各方面积淀不够，与老牌券商比，还是在竞争中处于下风。尤其是在投行业务上，感觉人员都是刚出校门的学生，感觉不太专业，可能跟领导风格也有关系，反正感觉不大靠谱……
祁二柏优质答主联储证券有限责任公司（以下简称“联储证券”）成立于2001年1月，注册资本45.03亿元，是拥有证券行业全牌照的综合性金融服务商。目前设有 4 家分公司，61 家证券营业部（含2家分公司下设营业部），1家另类投资子公司、1家私募投资基金子公司、2家私募投资基金子公司下设特殊目的机构。
展望未来，联储证券将一如既往地秉承“客户至上、稳健创新、追求卓越、分享价值”的核心价值观，发扬“创新、担当、拼搏、协作、学习”的企业精神，坚定践行回归本源、优化结构、强化风控、市场导向、强化党建的五大原则，在“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化引领下，以服务国家战略、服务实体经济为重要使命，以高质量发展为主线，坚守金融服务实体经济的本源，提升服务质效，推动公司发展行稳致远，努力为投资者创造价值，为行业、社会带来积极影响。
未来，联储证券将以成为一家“具有独特价值的行业领先投资银行”为愿景，围绕产业投行和产业投资双轮驱动，以固定收益为中心，以股票销售交易为两翼，并以跨境业务为切入点，着力构建“以客户为中心”业务驱动模式。
