大企业看的是什么？
这个问题很有意思，我作为在四大、国内前十的券商、Top10的私企都待过的老油条（虽然在大企业的从业时间并不算很长），对这个问题还是有一些自己的看法。 首先，大企业看的到底是什么呢？这个问题其实可以分为三个小问题来回答： 看什么？ 看潜力，即这个人是不是一个有潜力的人； 看质量，即这个人的质量怎么样，适不适合在我们公司工作； 看数量，即这个人能不能给我们带来很多客户资源或者人脉关系。
当然，不同岗位的用人需求是有差别的。对于销售类岗位而言，看什么自然是以看质量和数量为主，而对于研发类岗位来说，看什么自然就以看潜力为主。 但不论如何，大企业招人其实都是“质”与“量”的平衡。所谓“平衡”指的是，我们不可能只凭“质”就要你进来，也不会只凭“量”而将你淘汰掉。我们一直都在寻找的是“质”和“量”的平衡点。
其次，为什么大企业往往看重的就是这些呢？ 原因很简单，因为这些因素是可以通过一定的训练提高的。 而一些无法轻易培养的技能或特质就会是大企业比较不看重的东西，例如某些人天生就具备的社交天赋或是某项特长的专业技能。因为对于大公司而言，培养一个普通职员的基本工作能力其实是很容易的，只要有合适的流程，完善的培训，积极的态度，一般都能培养出员工基本所缺的能力。但是若涉及到某些特殊技能或天生特质，则很难通过简单的训练来得到。
最后，什么样的求职者更容易受到大企业的青睐呢？ 我认为应该分为两个方面来看待这个问题：
首先是求职者的个人能力是否能够得到满足企业用人的要求？比如若是从事技术研发相关工作，你是否能够提供相关的科研成果，项目经历等佐证你的技术实力？若非技术岗位人员，你是否能够提供相应的实习/工作经历去佐证你的能力呢？ 其次是求职者能否带给企业其他额外的价值？比如是否能带来客户资源/业务来源，是否有行业人脉等等。毕竟对于大企业来讲，人才固然重要，但能够带来业务的人才更是千金难买。