如何拯救一家企业?

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2012年6月,加入某互联网公司负责市场战略。这家公司的业务模式很简单,就是经营视频网站,然后卖广告位。 当时,已经有很多竞争对手出现,比如优酷、爱奇艺等。公司CEO非常淡定,他觉得只要有足够的资金,就可以把其他的视频公司全部收购,最终形成垄断,获取大量的溢价。所以,他坚持不投钱做内容,而把大把的钱用来买流量和做品牌。 我当时任首席运营官,需要每天看很多的数据,并做出分析。通过仔细观察,我发现一个惊人奥秘——用户永远只记住两个视频网站,一个是YY,另一个是56. 为什么呢?因为这两个网站的logo设计的十分相似,都是“y”字母,只不过第一个大写,第二个小写而已。而且,首页的图片也非常类似,都是蓝色背景,上面有黄色的字体。至于内容嘛,都一样,都是上传的视频。 所以,对于用户而言,这两个网站就是同一个老板做的,只是换个名字而已。 于是,我写了一篇长一点的解答。

第一,为什么要改变?因为竞争者不少,如果继续按照原来的思路走下去,很有可能被挤出市场。

第二,怎么做呢?首先需要明确一点——产品差异化是竞争的最有力武器!需要在产品上做一些改变,打造自己的独特性。其次需要扩大影响力,让目标客户了解到新的信息。最好能抢占竞争对手的客户资源,一举两得。 最后,需要引入新的管理理念,打破僵局,让企业能灵活应对未来可能遇到的挑战。 如果能同时做到这五点,基本上可以挽救一家即将失败的企业。

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一、目标第一,热爱第二

“因为热爱而去工作”这个观念,不仅限制了你职业的发展,更是在无形之中在你的生活里埋下一颗随时可能引爆的炸弹,你太过于依赖自身对于这份工作的热衷度,一旦自己产生了倦怠的情绪,就更容易失去对这份工作的掌控感。而如果能把职业视为目标,你不但会积极主动地规划职业发展路径提高工作的完成度,更能通过完成阶段性目标不断强化自身的意志力。

二、少一些期待,多一些投入

和对待爱情一样,对待工作同样需要多耕耘少期待。期待值过高,你就会不断计算自己的得失同时滋生各种各样的抱怨情绪,投入感越深,你会越有存在感和成就感,通过自身的不懈努力获得他人的认可,你才能更加坚定地向更远的方向奔去。

三、用战略眼光看世界,用战术头脑做事情

“处大事者不拘小节”,很多时候人们被琐事羁绊住,不是因为确实有许多必须处理的事情,而是自身在处理事情的时候失去了该有的战略眼光,将过多的精力花费在“应该做但却可以拖一拖”的事情上面,久而久之,重要的事情没有时间和精力去做,琐碎的事情没有处理干净,结果就是没有“不拘”的胆量。

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