减少人员的几种情况：离职，辞退，自行申请退出等等… 每个地区的规定是不同的，以当地政策为准！ 比如在北京，如果员工主动提出辞职，需要提前一个月提出申请，单位批准之后，个人拿到离职证明去社保办理转移手续；如果是单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，按照工作年限每年支付一个月工资作为补偿，并且及时为员工办理退工停保手续。
而如果在成都，不管是员工还是单位提出解除劳动关系，都需要给员工办理减员手续（也就是社保减员），不然可能会产生滞纳金和利息。 至于怎么操作，每个城市的人力资源和社会保障网都有详细的操作流程，可以根据实际情况进行参照。 但这里要注意一点，不管是因为什么原因导致的减员，都是需要用人单位提供相应的证明材料的，这一点要记住啦~
秋薇梓优质答主企业社保个人减少原因可能有以下几种情况：
1. 员工离职：员工从企业离职，企业会根据员工的劳动合同和离职流程，相应地减少其在企业的社保参保人数。
2. 劳动合同终止：员工的劳动合同期满，企业不再与其续签合同，或者员工因为达到退休年龄等原因，劳动合同自然终止，企业会相应的减少社保参保人数。
3. 减少招聘人员：企业因各种原因缩减招聘人员，原先的实习生或者临时工等不再继续在企业工作，企业会相应地减少社保参保人数。
4. 员工待岗或停工：因企业原因致使员工待岗或停工，暂时不需要继续为员工缴纳社会保险，此时企业会相应地减少社保参保人数。
5. 员工辞职：员工自愿辞职，企业同意其辞职申请，暂停为其缴纳社会保险费。
总之，企业社保个人减少原因是多种多样的，主要是由于员工的离职、劳动合同的终止、人员减少招聘等原因造成的。
