北京企业招工难吗？
本人今年刚入职一家外企（世界500强）做人事，关于应届生招聘方面有些经验。对于你说的“招不到合适的人才”我提出以下几点建议： 1、公司宣传：在广联达内部网站及各大招聘网站发布招聘信息，同时让HR部门多走出去，通过宣讲会让毕业生对广联达有更深入的了解；
2、筛选简历：根据各个岗位的需求不同，设定不同的筛选条件，最大程度避免因为HR个人情绪化导致的不合理拒信；
3、面试环节：增加面试环节，减少因HR个人的主观因素导致的面试错误；可以采用无领导小组讨论等新颖的面试方法来考察应聘者的能力；
4、背景调查：对于中高管理层的职位，做好背调工作，核实应聘者提供的信息，避免出现因为信息偏差导致的人岗不相宜的情况出现； 另外再补充一些HR在日常工作中需要注意的地方：
1、简历的投递：对于已经投递的简历不要积压，及时分发到对应的人力资源同事手中并记录投递情况；
2、邮件的发送：对于需要发送邮件通知的，可以使用HR相关软件发送，这样可以做到邮件的自动发放，减少失误；
3、面试的通知：对于面试的安排要注意时间节奏，避免过多的延误和错过；
4、面试的结果：面试结果要及时的在系统中录入，并通过邮件的方式通知应聘者，同时在系统的表格中记录面试的结果。