企业应该为员工投保团体意外险，由员工个人支付保费，企业给予补贴。 原因如下： 1、团意险具有福利性质，可计入公司费用；而员工个人投保的商业保险费应列入职工个人的社保缴费清单中。
2、团意险对员工的保障更高：职业类别限制更广（大部分商业保险的职业类别为1~4类，而团意险的职业类别为5类以下）、伤残评定标准更高（采用《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，而商业意外险多采用《人身保险伤残程度评定标准及代码》）、医疗费用赔偿范围更大（除医疗费外，还包含住院伙食补助费、交通费、营养费、护理费）、赔偿限额更高。
3、投保手续更简单快捷，保单生效时间迅速。
广紫琛优质答主用人单位一般情况下是需要给职工购买一些保险的，比如五险即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。那么，单位是否要给员工购买意外险呢？
其实，单位给员工购买的五险，有的涉及到意外伤害，如工伤保险等，所以单位给员工购买五险已经给员工的意外伤害上了多重保障。除此之外，单位并不是必须给员工购买意外险，因为带有“意外”两个字的意外伤害保险和意外伤害医疗保险，并不是国家法律规定的强制购买的保险，所以单位可以不买。
但是，鉴于意外伤害的风险是很大的，且带来的伤害也是比较大的，所以单位也可以给员工购买这类保险。一般而言，单位购买的意外险，其赔偿金并非赔给员工的，而是赔给员工所在的单位的，员工只能按照相关的规定向单位申领一部分钱。
