国有企业有多少有本事？
国企里有很多有能力的人，但这些人并没有多少“弄权”的机会。因为国企里真正重要的权力并不是来源于能力（虽然工作能力重要，但没有关系也要提拔你，那就是另回事了）；国企里的权力是来源于对资源的掌控和对信息的了解。
在国企里想晋升，最重要的是看清上面到底需要什么人，然后想办法成为这种人。这种人在实际工作中并不多，所以看起来很多人工作多年仍然是个小领导。但实际上他们已经是不可动摇的，因为大家都清楚他们的优点和弱点。 举个例子：
某个单位要建一个项目，需要一笔资金。领导想要找个人负责审批这笔钱的使用情况（比如采购设备、支付合同款之类的）。那么这个人就会获得很大的权力，因为他掌握了这笔钱的去向。
如果这个人是有能力的话，那当然再好不过。大家不用怀疑他的财务报销是否真实、也不用质疑他是不是会私吞这笔钱。因为有了这个钱，他就得有对应的支出，这样才符合流程。如果有谁怀疑他就是不想让他好过。
但如果这个人没有能力呢？没关系！因为有上面的暗示，下面的人都知道该怎么做。这个人只要不犯什么大错，就能一直安稳地掌握着权利。上面只需要时不时打个电话给他，他就会欢天喜地，感激不尽。