国有企业职工分几种？
在国有企事业单位中，工作人员一般来说都是分为：管理人员、技术人员（含专业技术人员）和操作人员（一线工人）三个类别。 不同类型的员工，其工作性质是有区别的；相应的，其工资、福利等也是不同的。
1.管理人员。管理人员的岗位工作就是管理，协调下属开展工作，确保单位各项工作的正常运转。因此说，管理人员的岗位工作具有明显的人财物决策控制属性。这种岗位一般都要求从业人员具备相关学历背景或拥有行业领域一定的从业经验及资源，一般由内部提拔产生或者从外部引进。
2.专业技术人才。这一类人员主要是从事技术工作，具体可以分为两类：一类是应用型人才，这类人才主要掌握某一特定行业领域的专业知识技能，能够解决专业领域的技术问题；另一类是科研型人才，他们往往在某个研究领域或者专题上有深入的研究，能够独立地开展创新研究或者在某一领域填补空白。无论是哪一种专业技术人员，都必须具备一定的理论研究和实践动手能力，同时，还应该保持一定的创新能力。这一类人员的招录一般通过人事考试录取，也有一些企业直接从高校引进。
3.操作人员。与以上两类人才相比，操作人员的工作更加侧重于实际能力的体现。一般来说，对操作类人员的录用，用人单位更注重任职者的实际操作能力和工作经验，对学历的要求会适当放宽。