企业社保基数怎么算的？
一、社会保险 社会保险，简称社保，是国家依法强制实行的一种社会保险制度，是对职工由于年老、患病、工伤、失业、生育等而减少收入或失去收入来源时给予物质帮助的社会保障。 其内容包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。
1. 养老保险 用人单位和职工按照养老保险缴费基数确定办法（或称缴费基数核定公式）对养老保险缴费基数进行计算，确定养老保险缴费金额。 职工本人上一年度月平均工资工资总额（即职工本人工资总额除以月数）为缴费基数； 职工本人上一年度月均工资低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，以本市上年度在岗职工月平均工资60%作为缴费基数；高于本市上年度在岗职工月平均工资300%的，以本市上年度在岗职工 月平均工资300%作为缴费基数。 单位缴纳基本养老保险费的比例一般为20%，个人一般缴纳8%。
2. 医疗保险 用人单位和职工按照医保缴费基数确定办法对职工医保缴费基数进行计算，确定每月应交纳的医疗保险费金额。 以本单位职工个人上月工资总额之和为个人缴费基数； 单位缴纳基本医疗保险费的数额为上一年度在职职工年平均工资的5%。
二、住房公积金 住房公积金，是由企业及其职工缴存的长期住房储金，属于劳动保险费用范畴。 单位以及职工双方应按照住房公积金缴存比例对公积金的缴存金额进行计算。
三、企业年金 企业年金是企业福利的一部分，是补充养老保障的制度安排。 对企业年金的缴费基数无明确规定，由企业和职工充分协商后自行确定。