女性领导者多的企业？
首先，我们公司不算女性领导者多，应该说我们公司高层领导里有一半是女同胞！ 总经理是位贤妻良母型的女性，对员工很体贴； 营销总监是一位职业素养很高的知性美女，把市场把控的游刃有余； 生产经理是一位有着二十二年军龄的退役女兵，把工厂管理的井井有条、重点产品产量屡创历史新高；
人事行政总监是一位漂亮能干的高学历女士，负责的人员管理、招聘培训、薪酬策划等工作做得得心应手； 财务总监是一位个性独立的职业女性，对资金流把控得精确度令人赞叹； 技术总监是一位研发精英，负责的产品开发设计深得客户喜爱； 而我，作为一位有着十年工龄的老员工，被委任为管办合一的综合办主任，全面负责办公室工作并协助技术部完成产品的研发。 我想说，在我们这个以生产制造为主的企业中，女性并不是处于从属地位，而是与男性一样拥有决策权、话语权！我们的领导是尊重女性的，我们的制度是保护女性的，我们的岗位是没有性别之分的，只要有能力，无论男女都能得到提升！ 所以我想说的第一点就是，在企业中，尤其是生产型企业中，女人不是弱者也不是从属者，女人的力量应该被看到！ 第二，在职场上，没有所谓的“最佳”年龄，只有适不适合！ 我想分享的第二点是关于我的上司的故事。 上司今年五十岁，是我职场上的导师，也是我把职场当作学堂的领路人。
我刚入职时，担任着我现所在部门主管职务的是位年轻帅气的男士，对我这个新人总是爱理不理，让我很是尴尬。而我的上司，当时任职车间主任，却总能以姐姐般的关怀对我嘘寒问暖，在工作中给予我指点，生活中给予我鼓励，让我很快消除自卑感，变得自信起来。
三年前，这位“年轻”的主任因工作调动去其他车间任职，走时遗憾对我说：真羡慕你能在我身边，学习我更多的工作经验，我希望有一天能回来看看你，看看你成长的样子！ 两年前，我的上司调往分公司任经理一职，带着我去新的环境开始新的挑战。在分公司期间，由于我踏实的工作态度和优秀的工作能力，受到领导和同事的一致好评。而上司则常常对我开玩笑地说：看看！你说你能干到哪里！
今年初，由于家庭原因，我向上司提出了辞职申请。令我意外的是，上司不仅欣然允诺，还给我准备了丰盛的饯行宴。宴间，上司提起我最喜欢的歌曲《阳光总在风雨后》，唱完歌后她语重深长地对我说：人生就像旅途，会有高低起伏，也会有风雨坎坷，但是请相信，阳光总会出现在风雨之后，加油！ 如今的我虽然离开那令我心悸动的职场，开启了其他的篇章，但是那份职场中的温暖一直萦绕在我心间，如阳光般永不过期！ 第三，选择比努力更重要！ 进入不同的行业，从事不同性质的工作，你的努力可能会不一样。
我在从事销售工作时，为了完成业绩目标每天加班加点，凌晨以后才拖着疲惫的身体回家是常态。而现在，我每天的工作就是监督车间的员工们按时按量完成生产任务即可。如果说有什么差别的话，那就是我现在的勤奋程度比做销售时要高得多，因为我需要花大量的时间用来纠正工人错误操作带来的质量问题，以及面对客户质询时，从容不迫地解释产品不合格的原因。
因此我要说的第三点是，择业很重要，选择了适合自己的职业方向，并为之努力奋斗，你的人生才会离成功越来越近！反之，即使你再努力，也许付出与收获永远成反比！