北京科锐怎么样？
本人2015年加入该公司，现已离职。 科锐国际是外企里待遇比较好的，在行业内也属于龙头老大。如果只考虑钱的话，外服所有分公司的工资都是一样多，税后4300左右（13个月+年终奖）。但是科锐在国际业务方面做得最好，收入高些也是应该的。至于其他几个公司就不太清楚了。
关于前景，人力资源外包这个行业前景很不错，因为中国企业的人力成本越来越高，所以会有人力资源外包的公司越来越多。不过该行业竞争也非常激烈。科锐在国内是排前几名的公司，所以前景还是可以的。 但是我要说的是，科锐国际作为猎头公司实在不太专业。我咨询过行业内的人，他们也有同样的感觉，说科锐不是专业的猎头公司，而是人力资源外包公司。之所以做猎头，是因为猎头能给他们带来更多客户。
我曾经在科锐工作过，相信我说的。另外我想说，任何一家猎头公司都不会把人选放到自己名下，保荐给用人单位，因为一旦人才出了问题，猎头公司就要承担法律责任。而像科锐这样的HRBPO公司，他们的合同是这样的： (科锐国际招聘总监邮箱：liuchao@kerc-hr.com) 就是说，科锐国际把我们派到用人单位后，无论我们和求职者之间发生了什么，科锐都不负责。所有的责任都在于我们这些工作人员身上。这也就意味着，如果你在和科锐接触的过程中有任何问题，你都可以直接去告他们。
当然，科锐也不会这么容易就被投诉倒，因为他们的业务主要依靠大客户，如果大客户投诉你们，你们的领导也会来催科锐尽快搞定你。
北京科锐配电自动化股份有限公司创立于1993年，致力于配电系统自动化及电能质量控制领域的技术研发与产品应用，主营业务包括配电系统自动化、电能质量控制领域的系统解决方案、产品研制与技术服务，是集研发、生产、销售和服务于一体的集团化高科技企业。公司于2006年在深圳证券交易所挂牌上市。
北京科锐在国内拥有8个现代化生产基地，3500多位专业员工，其中包括400多名技术研发人员，建立了覆盖全国的研发、生产和服务体系，并拥有500多家销售和服务机构组成的技术服务网络。北京科锐于2010年成功收购了德国EUZ(优资）电气集团100%股权，从而获得EUZ集团下属德国EUZ Holding GmbH、德国EUZ Automation GmbH、法国EUZ Electricite SA和意大利EUZ Italia SRL等全资子公司，EUZ集团拥有80多年的历史， 是欧洲电力设备制造领域的龙头企业，在欧盟国家享有极高的知名度和美誉度，EUZ集团的收购，标志着北京科锐成为国内配电设备行业第一支具有国际竞争实力的企业。
北京科锐作为国家级高新技术企业，拥有博士后工作站和电气自动化部重点实验室以及电气检测中心；是国家首批自主创新型试点企业，被北京市科委认定为配电领域“产学研联盟”牵头单位。多年来北京科锐承担了多项国家863计划、国家科技支撑计划和国家科技产业化重点推进项目；2004年5月被科技部和国务院国资委评为“全国创新型企业 ”，2006年3月被国家人事部授予“全国模范职工之家” 称号。
经过十年的快速发展，北京科锐销售收入保持了年均增长30%以上的速度。科锐产品和解决方案已在全国32个省市自治区的国家电网、南方电网、内蒙电网、新疆兵团电网、山东鲁能集团等电网骨干企业和工业企业中得到广泛应用并得到国内外用户的广泛赞誉。
