北京华联怎么样？
我13年入职，当时是在总部财务部，面试的流程是初试—复试—hr面—总经理面（一共4面）。在总部待了两年，后来由于个人发展方向和集团安排调到全国最大的一个分店-北青店工作并担任财务部长一职。 在华联工作了7年多，从一线收银员做起，一路做到分部财务负责人，期间看到了很多，也经历了很多事情，对于华联这个企业的了解我相信我还是有点发言权的。 第一，华联是一个重视学历的企业，这一点不可否认。虽然招聘的时候声称不歧视学历，但实际工作中对学历高的人还是很青睐的，同样的工作机会可能给学历高的一方更多一些；
第二，华联是一个很讲关系的企业，没有关系的人想在公司得到重点培养和支持基本是做梦，但是有关系的也不要得意，没有真才实学光凭关系也是走不长远的； 第三，华联是一个重视传统价值观和企业文化宣传的企业，每天上班都会看到各种弘扬企业精神的推文或者是标语，给人的感觉就是特别正能量，特别鼓舞人心，但是工作过程中遇到的各种问题也会让你觉得很心累，很多时候你会觉得这些口号很空虚，与现实生活无关；
第四，华联是一个管理比较混乱的企业，作为国企改革的试点单位，其内部机制有很多值得探讨的地方，体制不够完善，人治大于法治的现象普遍存在，任人唯亲的情况也时有发生；
第五，华联是一个发展不平衡的企业，整体来说各分店之间发展极不均衡，部分店铺属于亏损状态，因为地理位置的原因，有的分店即便卖力经营效益也不尽如人意，而有些分店则能迅速抢占市场，经济效益可观；因此如果入了华联的门，那么在发展的道路上就由不得你了，你只能依赖于公司的发展而发展，整体而言华联的效益还是很好的，员工的收入也还不错，只是个别门店或者个别部门有可能出现亏损情况，此时不要失望，因为这是由大环境所决定的，不是你个人能力的问题，就算你想找碴儿也得找不到茬儿。