在北京什么工作年薪最高？
首先，这个问题太宽泛了，我觉得应该细化一下，具体一点的问题应该是“哪个行业在公司薪酬水平比较高”。 很多答主已经贴出了各种公司的薪酬方案，这些都是真实存在的。 但是我仍然觉得问题还是很好回答的——取决于你是什么人（你的身份、经历等）以及你在公司所能带来的价值。
举个例子：腾讯在HR层面有很多职级，比如HRBP、HRG、HRVp等等，这些职级的工资水平也是不一样的；同样，在腾讯内部，不同业务线的HR所起到的作用是不一样的，薪酬水平也不一样。 再比如百度，其晋升通道相对比较明确，管理岗(M)和技术岗(T)分别都有具体的晋升路线，每年薪资调整的机会也有两次，根据机会的不同，工资的涨幅也会有差别。 对于大部分普通员工来说，能拿到13-14个月的月薪就可以考虑跳槽了，因为年终奖是比较有保证的。但是如果是核心人才，或者处在关键岗位，那待遇自然是不一样的。 在北京这样的大城市，生活成本比较高，所以单纯比较起薪可能意义其实不大。对于很多年轻人而言，可能更需要考虑的是，在这个城市能不能立足，有没有能力买得起房子、结得了婚、养得好娃... 所以，如果单单问起薪，其实是没有办法给出一个有参考价值的答案的。
但如果换成下面这样的问题就可能好回答得多了——“对于刚毕业的大学生，哪种职位起薪高些/哪种行业起薪高些？” 我的经验是，技术类的工作，起薪一般都不会差到哪里去。 之前在百度的时候，T5级别的工程师，薪水基本上是在60-80万元之间；T7的工程师，起薪则可以达到120万元的水平。
当然，不同的公司，由于发展阶段等不同，会有具体的区别。但是对于大多数企业来讲，技术和经验的积累绝对是你薪酬增长的关键因素。 除了技术类的工作，其他职能类的岗位，起薪如何则要看公司具体情况来定。 如果换一个问题，可能就好回答多了——“哪家公司的薪酬水平更高一些？” 这个问题其实已经隐含了特定的对象——既指特定的人群，又指特定的岗位，而且也限定了条件——薪酬水平更高的公司。 所以，答案是肯定的！ 其实，任何一家优秀的企业，都会给核心人才高薪酬的待遇。 因为，优秀的企业对人力资源的重视程度是一样的，他们明白人才是最重要的资产之一，而高薪酬则是吸引和保留优秀人才的必要条件。