深圳索菱怎么样？
在索菱快一年半了，来聊聊这个公司吧！ 首先，这家公司确实存在一些管理问题，例如跨级沟通困难、高层对基层不够重视等等； 第二，公司的研发能力和技术实力在行业里算数一数二的（至少我接触的部门是这样），很多技术上的难题都能攻克，而且产品更新换代很快，能学到不少新的技术和知识； 第三，在索菱，你能得到足够的发展空间，因为公司在行业里的地位，内部系统的完善，以及业务量，决定了你能在这里得到足够的锻炼，而且晋升路线比较清晰，只要能力够，一般升得很快（当然你要有能力处理好各种关系，这也是成长的一部分内容嘛！）；
第四，在索菱的工作压力因人而异，看具体做啥工作，有些部门工作压力确实很大，加班也多，但是如果进了这个项目，工资也还ok，就看你怎么选择了；
第五，公司资金充裕，基本能保障员工福利待遇，今年还发了奖金，过年过节礼品丰富，每个月还有福利券（可以直接抵现金消费）；
第六，可能每个事业部情况不一样，我们这边是项目制（项目组里面有人事权力），所以面试和入职流程相对简单，且速度快；
第七，公司发展势头良好，业务量稳步提升，根据你的岗位不同，收入也有差异，总体来说值得一去！ 最后，说一下大家关心的离职问题，毕竟谁也不想离开一个“好”公司！关于离职，我觉得要看两个方面，一是个人原因，二是公司原因！ 对于个人原因的离职，我觉得没什么可说的，无非是因为家庭原因或者个人发展需求等，这种情况最好提前打招呼，避免突然离职给公司造成人力物力损失！对于这种情况，我认为坦诚相待，互相尊重，好好协商，尽量降低损失，达到共赢最好！
而对于公司原因导致离职的，我个人认为有两种情况，一种是公司发展遇阻或经营不善而导致需要减员增效，这种情况下，即使你是老员工，也没有办法，因为这是公司的战略性决策，作为个体无法改变，这个时候如果能拿到n+1补偿的话，也算满意了；还有一种就是遇到坑b领导/老大，这种就更恶心了，遇到这种纯属运气不好，但是这种情况下，一般公司都不会缺人才，早晚都会走，还不如早一点走，少些烦恼！