深圳中冠安盈怎么样？
本人2017年7月份入职 ，2018年6月份离职，期间一直从事销售管理工作。 我入职的时候，公司大概三十人左右，我在的期间又招了两次，次次都是几百人规模的扩招。从那时起，公司的管理制度、薪酬制度就一直在变。
首先说公司文化，宣传的是企业文化大于天，实际上却是老板的话就是企业文化，你说你遵守企业文化，可老板说的话天天在变，你要怎么做才是和老板保持一致呢？ 再说晋升机制，面试我说的是入职后有一个晋升机制，做的好就能升，实际上却是要看老板的心情，以及你和老板相处的关系，如果没有这些，你再努力也是原地踏步。
再来说待遇，面试时说得好听，五险一金啊各种奖金啊都有，实际上却是试用期只买意外险，每个月扣一百多块的个人部分，说是转正购买公积金，可是要等你干满一年并且符合公积金条件才能购买，而且是在年底一次性补给个人。年终奖说的是有，可是需要等老板开心了才会发，而且不会发你应得部分，只会发你认为你应得的百分之八十左右。
在公司的一年多时间，我眼见着公司招聘进来的人一个一个的离开，有的还是干了半年以上，走的原因基本都是因为觉得没有发展，被压榨太狠，干的累死人不讨好，所以选择离开。我觉得这样的公司真的是没有必要待下去，因为就算你现在忍气吞声，老板也不会在乎你的感受，你觉得你在为公司付出，公司却觉得你付出的还不够。