股份制的工资如何发放？
股份制企业工资问题还没有统一的管理办法和规定，大体可以归结为如下三种形式：
1、股份制企业按股份额的大小和出资的多少，付给股东（有股份的员，工）股金和红利。这部分收入，按有关规定执行。如股份制企业将按工资、薪金所得项目按月计征个人所得税。其他股息、红利所得项目按年或按次计征个人所得税。
2、在股份制企业有资金实力，有工资发放的前提下，应当为本企业全部职工发放劳动报酬（不包括有股份的股东）。发放工资应本着按劳分配的原则确定职工的劳动报酬，工资应在支付给本企业职工劳动报酬后才能确定。对这部分工资可比照原企业标准列支。
实行效益工资的企业，按有关文件规定的办法提取后发放，经主管税务机关审核，纳税确有困难的，可酌情给予照顾。
3、股份制企业把发放给有股份的本企业职工的按月应取得的劳动报酬作为红利或利润分配给本企业有股份的职工。应区别职工工资与股息、红利所得。具体区别办法，可按股份制企业章程规定或董事会决议确定的职工工资标准确定。凡是超过确定的工资标准部分，应视为股息、红利所得，单独计算缴纳个人所得税。