1.吸引与保留人才 有了更高的薪酬，才能吸引到更优秀的人才，才能留住企业现有的核心人才；2.激励员工 薪酬是对员工所做的贡献的肯定，并通过这种激励效应，让员工更加努力的工作，起到激励的作用；3.降低成本 通过合理的薪酬结构设计能够降低企业的工资成本，同时还可以利用薪酬来诱导员工自发地减少请休假，
1.吸引与保留人才 有了更高的薪酬，才能吸引到更优秀的人才，才能留住企业现有的核心人才；2.激励员工 薪酬是对员工所做的贡献的肯定，并通过这种激励效应，让员工更加努力的工作，起到激励的作用；3.降低成本 通过合理的薪酬结构设计能够降低企业的工资成本，同时还可以利用薪酬来诱导员工自发地减少请休假，