年终奖是2个月到4个月的基础工资，看年终奖发放时的绩效评估结果。 年底双薪是没有问题的。但是有一个前提，就是要在公司工作到今年底，如果没到年底离职，是没有年底双薪的。另外，即使到了年底，也不是一定会发双薪，也要看公司业绩和您的评价。 工资都是按时发放的，不会拖欠。 但科士达有个规定，每个月的工资要扣10%作为绩效奖金，工作满一年时再发放（每年1月）。如果离职，没有满一年的部分不予发放。所以每月拿到手的可能只有全工资的90%甚至更少。不过科士达的年终奖是很不错的。
总体来说科士达的工资水平在同行业里处于中上游吧。
辛德威优质答主刚入职，签了两年合同 税前16w5（扣除五险一金）税后到手大概是14万多点。
因为科士达是2+1=3的模式的 所以第二年可以拿到7.8万的年终奖， 第三年可以拿9万元的年终奖，第四年没有奖金了。 但是根据同事的说法，前三年每年都是能拿到将近一百万以上的。
第一年就是每个月6000出头一点，然后年底会发1个月的工资作为年终奖。 第二年开始每月加500块钱的工资，同时年终奖也翻倍到1个月工资的数额。
第三年是每月加600多块钱的工资，年终奖还是和第二年一样。 第四年到第六年就没有年终奖了。但是每月多了700多元的补助。 这几年加起来，收入还是不错的比同行业高了大概一倍左右吧！
公司有公积金和补充养老险等待遇也是不错的，在上海这种地方交金的话，一个月大约需要10%的收入用于交这些保险。
