很多啊，举一些我熟悉的例子吧 （1）某个做餐饮的连锁企业，不允许员工在非营业时间，个人私自对外售卖企业产品。（这个不卖不是不让你卖，是少卖！！） （2）某大型外资集团，不允许员工私人购买该集团的低值易耗品（如纸、笔、胶水等），即便领用也是限量领取。原因是担心员工将公司财产私吞或挪作他用。 （3）A公司属于B公司的下属公司，财务上由B公司统一管理。A公司向B公司借入一笔款项用于临时周转，借款单上明确注明：该资金仅限用于采购，不得挪用他项支出。结果A公司拿着这笔钱先去支付了工人工资，后来又补了一张工资支付证明给B公司报销。问题是，如果钱不够了怎么办？本来应该由你来补，但是你的工资早就超支了，所以只能会计先帮你垫上，等你下月发工资的时候再把你这个月多发的工资扣回去……
（4）同样还是在A公司，有一笔办公费开支500元没有经手人签字。会计碍于情面也没有深究就直接做了账并报了税。哪知过不了多久，A公司总经理亲自送过来一张加盖了公章的证明，上面清清楚楚地写着“今有A公司办理某某业务支出办公费500元”。原来是不经意的疏忽，忘了让领导签字……
步俊发优质答主在企业中，有许多规定和行为规范针对各种情况。以下是一些常见的企业不允许的行为：
1. 行贿和受贿：企业不允许员工从事行贿或接收贿赂，这实际上是违法的，可能会让员工失去工作，并面临法律诉讼。
2. 滥用公司资源：员工不应在非业务时间内使用公司资源，如网络、设备或设施，用于个人目的。
3. 泄露机密信息：企业对于敏感信息和商业机密的保护极为重视，员工不得未经授权泄露这些信息。
4. 未经授权的访问：员工需要遵守企业的访问控制政策，不可擅自访问未经授权的资料或设备。
5. 歧视行为：企业严禁员工对他人进行种族、性别、年龄、宗教、性取向等歧视行为。
6. 不正当竞争：企业不得参与或实施不正当竞争行为，如假冒、抄袭、窜改评论等。
7. 吸烟或非指定药物使用：企业的工作场所严禁吸烟和使用非必要药物，违反者可能会遭到辞退。
8. 骚扰行为：企业对于性别、心理、肢体等任何形式的骚扰行为都是严格禁止的。
9. 贪污和挪用公款：员工不得挪用公司资金或从事其他贪污行为。
10. 违反规定的行为：员工需要遵守企业的一系列规章制度，如考勤、穿著、行为规范等。以上仅是一些例子，企业还会有其他不允许的行为。总之，员工需要遵守企业纪律，履行岗位职责，以避免可能带来的不良影响和严重后果。
