兖矿有没有企业年金？
1.公司有专门的职工福利基金，用于为职工购买商业保险及发放福利等（2013年之前买过企业年金，之后改为买商业保险了）； 2.公司每年根据经营效益、工资水平等因素确定职工福利基金支出金额，并列入年度预算，经股东大会（或董事会）批准后在财务计划中列支；
3.个人不用缴纳费用，个人缴费部分由单位从职工福利基金中支付，单位缴费部分列入管理费。
一、企业年金，全称是企业年金计划，是单位与个人共同承担费用的补充养老保险制度。企业年金实行完全积累制，每个参加年金计划的职工都要建立个人账户，资金投入和收益情况将定期披露。 其资金来源主要是企业和个人，政府给予适当补助。
二、企业年金与职工基本养老保险的区别 一是资金来源不同。企业年金所需经费由企业和职工个人共同负担，而社会保险由政府、劳动者和企业三方分担。
二是保障水平不同。企业年金由用人单位和职工个人根据需求和承受能力协商约定投资运营规模，采取市场化方式投资运营，实现资产的保值增值。社会保险由国家立法强制实施，保障水平由法律规定，相对稳定。
三是待遇给付方式不同。企业年金属于长期资金储备，采取分期给付的方式满足员工退休后养老需要。社会保险是现收现付，即当年收入用于支付当前参保人员的养老金支出，不存在积累。
四是对企业的影响不同。实行企业年金制度会增加企业的人力资源成本和财务成本，对生产经营有一定影响。但实施企业年金能够提高员工的满意度和工作热情，增强企业的凝聚力，从而产生更多的经济和社会效益。