2018企业退休涨吗？
今年的养老金调整，是全国统筹的第一年，各地按照人社部和财政部下发给各省的方案来执行，在具体落实的时候，可能会根据当地的情况做出适当的调整，但是上下幅度不会太大。 今年养老金调整的焦点，主要是集中在机关事业单位和企业退休人员身上。对于这两类群体的养老金调整办法是有区别的。
对于企业退休人员的养老金上涨，是直接采取定额调整和挂钩调整的办法。所谓定额调整就是每个人增加相同的金额，这个金额为每人每月固定上调50元。
这是国家统一规定的养老金调整办法，无论任何企业退休人员，只要是缴费年限足够，都是这个标准。当然，这一部分人员还可以享受当地的医保倾斜待遇，这一部分待会在后面详细讲。 所谓的挂钩调整，指的是个人的养老金水平同挂钩，也就是按照你之前每个月领到的养老金金额，每缴费一个月增加多少金额。
举个例子，假设某人在2016年底办理完退休手续，每月领取2000元的养老金，2017年养老金上调，那么他可以增加2000×0.1%=20元，2018年继续上浮，就可以多领取20＋20＝40（元）；如果某人同样是2016年底办理完成退休手续，月领取3000元的养老金，那么他每年可以多领取3000×0.1%=30（元）。 通过这样的方式，一直追溯到参加工作时间，计算出累计增加的金额数，再把这个数字加发到每个月应发的养老金当中。这就是企业退休人员养老金调整的全部内容。
与企退人员相比，事退人员养老金的调整就要复杂很多了。主要是在定额调整和挂钩调整之外，还会有倾斜调整。 所谓倾斜调整，就是在养老金调整范围之内，对特定人群进行照顾。主要包括高龄人员和困难群体。
比如对于高龄人员倾斜，有很多地区都是满70岁即纳入高龄人员范围，可享受高龄津贴；还有的地方是满80岁才算高龄老人，可以享受特殊待遇。具体情况，大家可以咨询当地人社部门。 在倾斜调整中，除了高龄人员以外，困难群体也可以享受特殊的照顾。这些人群主要包括贫困残疾人、失独家庭、优抚对象等，对这些人群，各地一般都会给予一定的补贴，减轻他们的生活负担。