国电有企业年金吗？
1.国电的总部和分部实行的是不同的薪酬体系，分部的薪酬要高于总部。 2.关于“年终奖”的问题，每个部门都是不一样的，不能一概而论。在发电厂（除热电联产）工作，年终奖主要跟全年的工作量、效益相关；在营销部工作，年终奖主要跟当年完成的目标任务有关（如全年销售收入、利润指标等）。另外，在销售部门还有提成，这个按年度收入*1%计算。
3.对于刚入职的大学生，除了基本工资之外，还会有生活补贴等，不同地区补助情况不一样，具体可参考当地物价水平以及经济状况。比如在西北地区，每个月大概能拿到4000元(税后)的收入，而在华东华北等地可能就要高不少。
4.关于公积金、养老、医疗等问题，这些国家规定的社保福利是按国家规定缴纳的，不可能少缴或者欠缴。当然，如果公司经营不善，有可能出现拖欠工资的情况。
5.很多新人在面试的时候，会问是否解决户口问题，事实上，目前国电系统内部并没有这方面的明确政策。不过，如果毕业后能将档案挂靠到国电下属的人才中心，并缴纳费用的话，应该是可以将户口落下来的。
6.每年进入国电系统的新人都有一定的指标，这个从每年的招聘量和应聘人数上能体现出来。以2019年江苏分公司为例，共招聘应届生70人左右，而报名简历却超过一千份，因此竞争还是相对较大。