美国卡特彼勒是国企吗？
1.Caterpillar不是国企，而是一家完全由股东（个人/机构）拥有并直接管理的公司； 2.在CAT工作，实际上与很多外国企业类似，即“工资+奖金”的激励制度，没有所谓的“年薪”的说法。工资是按照员工所在的岗位、工作的年限和职级来决定的，每年根据公司的业绩情况发放相应的奖金（或称“绩效奖励”），年终奖是最主要的薪酬组成部分；
3.CAT对员工非常信任，在授权范围内的工作任务都不需要事先获得批准。管理层会对一些重大决策进行干预，但不经常，也不会事无巨细都要过问；
4.CAT的晋升机制比较灵活，不依赖工作年限，而是取决于员工能否适应新的挑战并很好地完成上级交付的任务。所以，在很多情况下，新入职的员工会获得比资深员工更高的职位；
5.对于工程师来说，晋升到Manager级别后收入会有明显的提升。但如果不想转到管理路线，也可以继续留在技术岗位，享受高收益。因为作为经理，除了本身的收入外，还手握着部门或工厂的提成和奖金分配大权；
6.CAT的薪资水平在行业里处于什么位置呢？我们以北京为例，做同行业的HR朋友给到的反馈是这样的： 可见，CAT的薪资水平属于行业的中等偏上。不过，要提到的是，CAT是有可能给外地员工解决北京户口的（详见问题9），这对员工来说相当于一笔长期的投资——买了房子之后不用每个月还房贷，而户口的价值在北京这么一座大城市可不止几百万。