员工可以找公司贷款吗？
这个问题，问的有点意思！ 作为HR从业者，从人力资源管理角度讲，不赞同也不反对！为什么这样讲呢？ 先来讲不赞同，为什么呢？ 因为员工跟企业之间存在劳动关系，劳动法明确了用人单位和劳动者之间是管理与被管理的关系。虽然企业发放工资是依据劳动合同约定来执行的，但是员工借款是企业基于资金周转需要而实施的临时行为。
首先，这个额度是否合适，是不是在薪资体系可承受的范围内，企业是否还有其它融资渠道；其次，员工借款是否有合理的用途说明？该笔借款是否确实用于了公司经营（比如采购原材料、支付员工报酬等）；最后，借款期限是否过长，是否超过了12个月未还？如果超过了12个月，并且金额较大，则涉嫌挪用资金罪，是要负刑事责任的。所以，从人力角度来说，不赞同员工借款。 但是，我们公司会遇到这种情况，某位高管因个人原因急需一笔资金，又不方便向外贷，就会选择向公司借支，不过这种情形下，公司一般会以借款形式审核，并签订借款协议，明确双方权利与义务。
那相反，HR要反对的做法是什么呢？ 就是无视法律、不讲程序、没有合同、不履行审批流程而擅自放贷给个人，这样的做法无疑是违法的，轻则违反财务制度，重则构成职务侵占犯罪。 可能有些公司由于业务原因，缺乏相应的财务管理体制和机制，导致出现这种情况。作为HR，应该提醒管理层注意风险，并通过各种方式完善相应的工作流程和体制。
那反过来说，既然HR从人力资源的角度不建议借款，那么为什么还要允许这样的需求存在呢？ 其实道理非常简单，因为人是有感情的动物，人是容易被感性的情绪所左右。就像亲戚朋友之间互相借钱，往往因为情面难却而忽略必要的风险评估。同样，公司在面对老员工、关键岗位员工的时候，也可能出于感情考量而忽视必要的章程制度和流程。
所以说，从人力资源管理角度看，并不赞同员工借款，但是也不反对。 为什么这样说呢？因为我们知道，再好的制度、再完善的流程，其实都无法杜绝道德风险的存在。与其费尽心思制定不切的规章制度，我们还不如树立正确的人力资源价值观——那就是，我们在倡导规则的同时，也要提倡人情味。 当然，我们所说的“人情”要有度，要把握一个合理的限度。超出这个限度的“人情”，就会变成“人情债”，而这种“人情债”最终还是会以某种形式转嫁给企业。