“如何让人才留下”这个问题可以分解成两个小问题： 第一个是，如何吸引人才？ 第二个是，如何留住人才？ 关于第一点“如何吸引人才”比较好理解，一般说来也就是两个渠道：一是吸引本地的人才；二是吸引外地的人才。
我在去年3月底开户，然后一路空仓，到9月份才开始交易，当时刚上班没多久，手里就几百块，看着别人赚钱眼红啊！就开始入市了，一开始买的是601888中国石化，因为觉得油价那么高，石化肯定有前途吧。。。
这个问题是2017年提的，当时上外还在争取建上海国际仲裁院。不过两年多过去了，这件事没有实质性进展。 个人认为，建立上海国仲，有利于提升上海的国际影响力，提高城市竞争力，还能把外来的律师资源吸引过来（毕竟有港深珠澳做邻居）；但另一方面也会削弱中世联的地位，因为中世联是参照海牙体系建立的，
中国银行的系统，是参考国外的。 比如中行的个人贷款业务，是参照国际通行的个人住房抵押贷款模式搭建的；中国银行的同业部，是参照国外商业银行的同业部门设立的。 因为我国《商业银行法》明确规定，商业银行的业务仅限于存款、贷款和外汇业务，所以国内银行的所有业务品种都是基于这三项基本业务的衍生品。
基金涨跌看什么，这个问题的核心是，基金收益的来源是什么，只有知道了这个问题，才能知道基金涨跌幅背后的逻辑。 基金收益来源于两点，一点是资本利得（低买高卖带来的差价），另外就是分红。而我们通常说的基金亏损指的是净值的下跌，也就是资本利的损失。所以基金的涨跌看什么，主要就看两个点，一是看收益，二是看来源。
从你买入到卖出，这个过程叫做“持仓期”，这个期间是按天计算的； 而你买卖的间隔时间，理论上来说没有限制，只要佣金足够低（理论上可以低到1‰）交易频率越高越划算——当然这是理论数值，实际上还是有上限的，具体看每个券商/基金的合同，但是买卖的频率高，对于散户而言并不是好事。