什么叫限制性股票激励？
上市公司股权激励计划按照授予的方式不同，可以分为限制性股票、股票期权等类型。 什么是限制性股票？顾名思义，限制性股票是指其持有者只有在满足相应的业绩条件或考核目标之后才能获授公司股票并上市流通。因此，在尚未解除限售之前，被授予的股票通常处于“禁售期”，不能流通和出售；而当满足解除限售的条件后，被授予的限制性股票即可变为可上市流通的普通股。从本质上来讲，限制性股票是一种基于股票增值预期的激励工具，是股票激励的一种形式。
企业为什么采用限制性股票作为股权激励的模式呢？主要原因是相对于其他的股票激励模式而言，由于限制性股票在初始阶段属于一种现金资产，可以更好地被企业所利用用以进行现金流管理，降低企业的财务风险与成本支出压力。同时，对员工来说，限制性股票在授予时并不需要付出资金，且后续也不会产生税赋负担——只要不将所受让的股票予以卖出变现，就不会形成实际的现金流支出。对于个人投资者而言，这样的收益模式无疑更加具有吸引力。
不过，受限于我国现行法律法规的规定，绝大部分的企业只能对董事、监事、高级管理人员以及核心骨干人员实行限制性股票的激励模式。那么是否就意味着只有上述群体才可以实施限制性股票激励计划吗？其实不然，根据《上市公司股权激励管理办法》的相关规定，具备以下条件之一的上市公司，可以对其他职工进行限制性股票的激励：（一）存在境外经营状况严重恶化，持续经营能力遭受实质性损害的情形的；（二）存在因涉嫌重大违法违规行为，证监会对其采取限制证券期货经营业务或交易等相关措施、处罚决定尚未生效或者执行完毕，会对公司股票上市造成严重影响的；（三）存在因重大债务违约或不按期偿还融资担保承诺而被设立质押、司法冻结或者其他使控股股东被限制消费措施的。 在上述三种情形下，上市公司可以对除前述三类对象以外的其他对公司经营业绩及发展有显著贡献的人员实施限制性股票的激励。但需要注意的是，上述第三项情形中的债务仅限于上市公司及其控股子公司对外借入款项而形成的负债，不包括上市公司为下属子公司提供的担保而产生的或有债务。