上海链家提升多少？
链家的薪资体系，是业内公认的“复杂”。 首先，它的底薪并不符合劳动法中关于最低薪酬的规定——即，无业绩底薪不得低于上海最低工资标准。链家的底薪是，无责任底薪＋五险一金＋绩效奖（根据业绩而定）。其中，无责任底薪和住房公积金都是按上海市最低标准交的；而绩效奖则根据季度或年度业绩完成率而浮动发放。 这意味着，如果员工没有业绩，那么他的工资就可能只有上海市最低工资标准，甚至低于该标准，这会让部分毕业生产生落差感。不过，由于上海的房价比较高，链家员工的收入在同类企业里相对较高。 有业绩的员工，绩效工资高得吓人。我了解的某区分公司的一个运营经理，去年个人业绩高达500多万，拿到的绩效工资加提成可能超过12万！当然，他付出的辛苦也是大家有目共睹的。
除了底薪外，链家和不少房企一样，都设立了各种各样的奖金项目，包括新人开单奖励、带看现金奖、客源开发奖等等，少则几百，多则上千。 但是，这些奖金都是有条件限制的。以新房业务为例，要拿到销售奖金，必须满足相应的业绩要求，且必须在指定的项目上完成任务。那些无法拿下意向客户的销售，即便跟了这个客户很多天，也可能什么钱都拿不到。 在链家，有“单量王”“金额王”“总销王”“带看王”……各种“王”，奖励给表现优秀的个体。
链家在一些重要节点也会发放“福利”，诸如春节、端午节等传统佳节的红包，结婚贺仪以及生育贺仪等。当然，这些福利的发放对象并非全体职工，而仅限于某些特定人群。 链家在薪酬福利方面的优势还是挺明显的。作为房地产经纪行业里的佼佼者，它所提供的薪酬水平无疑具有行业代表性。