企业年金归属于社保吗？
1、属于，企业年金也叫做雇主责任险。是雇主对员工的另一种补偿形式 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第17条规定：“劳动合同应当具备法律规定的合同条款，其中应当包括社会保险的内容”；《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。也就是说，参加社会保险并缴纳保险费用既是劳动者的义务也是用人单位的义务。我国现行的劳动法律法规并没有将企业年金列入强制缴纳社保的范围之内，所以企业年金不属法定的强制性福利。但是，企业年金作为一种员工福利，是企业根据其经营状况以及员工的个人意愿而提供的。
目前，国内建立企业年金的单位范围不断扩大，从大型国企到跨国集团再到中小型民营企业都有建立企业的趋势，这体现了中国构建和谐社会的一个发展方向。 但是，企业年金属于企业的一种补充性福利，不具有强制性。在实行企业年金计划的组织中，有的全部由企业负担，有的则由企业和职工共同负担。是否实行企业年金计划应遵循自愿原则。同时，考虑到不同的企业对职工的薪酬承诺差别很大，国家也不宜对企业年金的金额做出统一规定。因为如果国家规定一个最低额度，会迫使一些薪酬水平较低的企业通过减少员工的工资收入的方式来增加企业年金基金的积累；相反，对于那些薪酬水平较高的企业来说，虽然他们可以承担更高的企业年金缴费，但国家不允许他们增加员工现在的工资水平，只能让他们通过减少未来养老金的方式为员工提供更多的保障。总之，无论采取哪种方式，对薪酬水平偏低或偏高的企业来说都是一种不公平的待遇。国家现阶段不宜对各类企业制定统一的企业年金方案。