养老基金是指什么？
我们常说的“社保”，其实包括五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；另外还有一险，全称是职业年金，随着事业单位改革，一些单位的企业化改制，这险也逐渐被企业所承担并参保。 那么，职业年金是什么呢？它和基本养老保险有什么区别呢？
《中华人民共和国社会保险法》第14条 提出：“个人按照国家有关规定缴存的住房公积金和实行企业化管理的事业单位缴纳的住房补贴，纳入职工基本养老保险统筹范畴。” 也就是说，原来的事业单位的职业年金，已经并入基本养老保险，全部由国家财政兜底，单位和个人不再承担费用。
当然，职业年金还是有一些不同之处。 首先，它是建立在基本养老保险的基础上，属于补充性保险，在参保人员退休后可一次性或分期领取，享受与基本养老保险同等待遇。 其次，参加基本养老保险的人员才能参与职业年金制度的建立，而缴费基数、比例、计发月数等计算方式均和基本医疗保险相同。 最后，目前职业年金的管理办法主要参照基本保险的规定执行，具体待遇水平和给付标准由财政部门会同社会保险经办机构制定。
虽然制度上明确了职业年金和基本养老保险的关系，但是两者之间依然存在着本质的区别。 主要体现在两个方面——收入来源和支付渠道不同以及参保对象范围的不同。
第一，资金来源不同。
基本养老保险的主要资金来源是用人单位和劳动者的缴费，由用人单位和劳动者各缴纳5%至12%，其中，用人单位缴纳部分分为单位和地方分别负担，后者归入社会统筹账户，前者进入个人账户。而职业年金所需资金，除个人缴费外，完全由单位负担，采取“单位缴多少，个人不缴费”的原则。
第二，支付渠道不同。
对于基本养老保险而言，无论个人账户还是统筹账户，其基金都必须存入国家指定的商业银行，按照城乡居民存款利率计息。而职业年金则有所不同，除了个人交纳的部分计入个人账户外，单位交纳部分会直接记入投资运营账户，并且可以获得高于银行存款的收益。
另外，由于职业年金是社会保障体系的一部分，因此凡是在法定劳动年龄内、具有劳动能力且办理就业登记的劳动者，都可以参加基本养老保险，获得养老金；达到法定退休年龄且缴费年限满15年及以上者，即可按月领取基本养老金。