企业缩编会裁员吗？
我们公司今年也缩编了，从100人左右到80人。但是，我们并没有裁员，只是调整了组织结构，优化了岗位设置。为什么没有裁掉一部分员工呢？因为我们的业务并没有减少啊！仅仅是由于外部市场环境的变化，我们将部分原来内部的采购和外协工作重新释放到了市场上，由供应商群来共同承担而已。既然业务量并没有减少，当然就没有裁员的必要了。
很多企业都是在经营遇到困难的时候，首先考虑通过裁员来缓解经营压力。其实，这种做法是非常被动的，而且是下策。因为，你无法判断市场的走势，谁也不知道下一次生意来临的时间有多久。与其被动地等待机会，不如主动应对。就像我所在的公司，我们通过调整组织结构和人员配置的方式来应对外界环境的变化，将可能到来的业务爆发预先做充分的准备。只要做好预案并加以实施，就不会在机遇来临时手忙脚乱。
我认为企业是否裁员还受行业特征的影响。有些行业本身就是劳动密集型行业，比如制造业、餐饮业等，这类企业一般规模都不大，如果发生裁员行为，一般都是大面积裁员，涉及人数众多。不过，这些行业的裁员往往是发生在企业经营恶化的时候，属于被迫性行为。而信息技术行业则不一样，尽管也有一些属于劳动密集型的细分市场，但如果企业出现运营资金紧张的情况，首先缩减的往往都是研发和生产部门的人力投入，计算机相关人员的薪酬通常都是排在降薪排前的。所以，在IT行业内，出现大规模裁员的现象并不常见。