歌儿股份出问题了吗？
2017年，在歌尔股份（002351）工作了一年多，谈谈我的感触吧！ 对于员工，公司实行的是工号排名奖励，每个工号每个月会按销售额的多少进行排序，第一个工号销售冠军奖1万元，最后一个工号销售倒数第一罚1万元并通报批评。大家在工作上都是拼命三郎的模样，每天都有无数的话术培训，不断强调话术的重要性。
对于品质，公司规定不良品率超过千分之五（即1/1000），该工序全检，所有产品须接受严格的品质检验才能流入下一道工序。为了减少客户投诉，公司投入了大量的资源来做品质保证。 作为外包员工，入职时签订的合同是和人力资源公司签的，一年之后才会和歌尔正式签订合同。当出现劳动争议或劳动纠纷时，维权会比较困难，只能寻求法律援助。
作为一个普通员工，能明显感觉到公司内部的人际关系比较复杂。 作为一个外地人，来到这个企业，感受到了当地人的排外。本地职工和外包员工的住宿条件差距较大，虽然同在一座大楼上班，但若不是刻意的偶遇，似乎很难再路上遇见。并且，在同等职位上，本外地员工的工资也有不小的差距。
随着国家社保制度的规范，企业给员工缴纳的公积金比例逐步提高。然而，在外包员工方面却出现了较大的问题。很多外包员工反映，自己的公积金缴纳比例只有5%而当地正式员工却是12%。并且在辞职后，公积金提取也受到诸多限制。
歌尔是一个管理规范、注重细节的企业。对于想进电子制造业的朋友来说，这是一个很不错的学习机会。